上海侦探社：《中华人民共和国劳动合同法》

上海侦探社：以下摘自《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，供应届毕业生签订劳动合同和工作时间参考：劳动法节选 第三章劳动合同和集体合同 第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具有下列条款： （一）劳动合同的期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和工作条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）解除劳动合同的条件；（七）违反劳动合同的责任。除前款规定的必要条款外，劳动合同当事人可以协商约定其他内容。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内；（三）用人单位不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每天工作时间不超过八小时、每周平均工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。因生产经营需要中华人民共和国签订劳动合同以及工作时间有用的内容有什么区别？，用人单位经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间。每天工作时间一般不超过一小时；延长工作时间每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： （二）安排劳动者在休息日工作但不能安排补休的休假劳动法，按不低于工资的200%支付工资；(3)安排劳动者在法定节假日工作，支付不低于工资的300%。第四十五条国家实行带薪年休假制度。连续工作满一年的员工，可享受带薪年休假。（带薪年休假是法定要求，不是公司福利！！！） 第五章工资 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（具体标准见第四十九条）工资按月以货币形式支付给劳动者本人。不得无故克扣或拖欠工资。

第五十一条 法定节假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、疾病、工伤、失业等情况下得到帮助和补偿。 , 或分娩。

第七十二条 社会保险基金根据保险种类确定资金来源，逐步实行社会统筹。上海侦探社用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十四条 社会保险基金管理机构依法征收和支付、管理和运用社会保险基金，负责社会保险基金的保值增值。社会保险基金监督管理机构依法对社会保险基金的收支、管理和运作进行监督。社会保险基金管理机构、社会保险基金监督机构的设置和职责，由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以处以罚款。

第九十一条 用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，并可以责令支付赔偿金： (二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；补偿。

第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，由劳动行政部门责令限期缴纳。逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。摘自劳动合同法 第二章 劳动合同的订立 第七条 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条 用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业病危害因素、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他信息；应当如实说明与劳动者劳动合同直接相关的基本情况。

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起成立。

第十一条 用人单位用人未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。 ; 没有集体合同或集体合同没有约定的，实行同工同酬。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商达成，用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章后生效。

第十七条 劳动合同应当包括下列条款： （一）用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、工作条件和职业病危害防护；（九）法律、法规规定应当载入劳动合同的其他事项。除劳动合同前款规定的必要条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等事项。

第十八条 劳动合同对劳动报酬、工作条件等标准未作明确规定，引起争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的辩护权，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第十九条 劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一个雇主和同一个雇员只能约定一次试用期。以完成一定的工作任务为期限或者期限不足三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期间为劳动合同的期限。

第二十条 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。雇主所在地。

第二十一条 在试用期内，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的除外。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，为劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分担的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响按照正常的工资调整机制增加劳动者在服务期间的劳动报酬。第三章劳动合同的履行和变更 第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班或者变相劳动。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。（参照《劳动法》第四十四条）

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。修改后的劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有。第四章劳动合同的解除和终止 第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位终止劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

上海侦探社按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年按一个月工资标准支付。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按照劳动者半个月工资的标准给予经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的地区职工月平均工资三倍以上的，经济补偿金为职工月平均工资的三倍。给予经济补偿的年限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资38。