文章来源：admin 更新时间：2021-02-16
●背景调查何时会出现？
”史立彦提到：“后调整通常在雇主面试之后和正式雇用之前进行。这是公司的最低成本，也可以增加相互信任。 “
●如何检查背景调查？
背景通常由两部分组成。一种是客观信息验证，主要涉及身份，教育，犯罪，法庭欺诈，法院诉讼，商业信息，工作经历等。调查主观调查]，主要候选人调查过去的同事，直接领导等，以了解他们过去的工作表现，表现等。
在第一种情况下，您可以通过政府和有关部门的在线公共信息进行查询。可以通过公安部相关网站查询身份和犯罪记录，可以通过教育部学新网站查询学历，可以通过缴纳的社会保险费查询履历是否被伪造。由企业提供。
●应该在什么位置担任背景调查？
金融和互联网金融公司目前是对工作场所中不可信任行为最敏感的行业，外国公司（尤其是外国跨国公司）对此最为关注。 “像美国这样的发达国家的企业将雇用超过90％的雇员。” “知雷标”首席执行官王宇告诉记者上海背景调查公司，这家国内公司是在十年前一家知名公司发生欺诈事件后才成立的。目前，中国不超过十家知名的回声公司。
金融，互联网金融和大型外国公司是要求重新调整的最苛刻的公司。一些金融和互联网金融公司具有所有应聘员工的背景调查。此外，房地产，制造业，生物医学，IT等行业也开始回落，但主要集中在中高层职位，金融，研发和销售领域。
《人民日报在线》，《昭联招聘》和《知音贝恩图》进行的调查显示，在工作场所中最容易出现不信任行为的职位是销售，市场营销，管理，财务，技术研发和行政人员。接受调查的人力资源人员中有8 8.人认为，行为最不值得信任的工作是销售，而3. 31％的HR认为最不值得信任的行为是市场人员。
调查还表明，工作场所的不诚实行为主要出现在8个领域，包括虚假的工作时间（7 6. 82％），隐藏多种跳槽经历（7 5. 17％）和发生情况。 调查的结果对应于对雇主的不利评估（5 2. 98％），证明者的伪证（4 1. 72％），欺诈的教育背景（3 9. 07％）， 调查结果记录不佳（2 0. 53％），隐藏了个人商业注册（1 5. 89％）和欺诈性身份信息（1 5. 56％）。
刘媛媛分析说，公司的高级管理人员共同决定公司的战略和管理。中层管理人员控制部门的特定业务。高级管理人员和中级管理人员的利弊决定了公司的未来。他们的发展背景调查是任何公司都应注意的。
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原标题：伪造简历以申请公司最高管理层的人几乎成功。他撒谎说要从美国常春藤联盟商学院获得博士学位，欺骗公司董事的背景以揭示其真实面目。
智能简历欺诈可能需要专业方式来识别/ CFP
《早晨新闻》记者谢克威
错误地声称他曾在美国常春藤联盟商学院学习，并在美国独立控制投资和融资上市公司。经过对知名房地产公司的高层检查和采访之后，成功通过了一个奇特的入室欺骗案。幸运的是，该房地产公司的首席执行官最终认为，在进入调查之前，刘Liu（化名）在被骗后最终失败了成为财务总监。
根据高级人力资源部门披露的信息，加入调查之前，上海员工的背景已经从公司高管转变为正式员工。目前，有2,000多家公司强化了职前雇员的背景，而金融，互联网金融和大型外国公司则最为常见。
公司为此提供双倍薪水
一家房地产公司是上海著名的房地产公司。其业务覆盖江苏，浙江和上海地区。公司的发展进入了鼎盛时期。最近，为了公开上市，公司的高级管理层正计划雇用具有投资和融资经验的人员，最好是具有海外背景的首席财务官。巧合的是，在一定要寻找房地产A的人才时，公司的一名员工推荐了“非常符合公司要求”的人才。