文章来源：admin 更新时间：2021-11-08
如果我们努力工作以在工作场所获得好的报价，我们会非常高兴。
但在正式成为下一家公司的一员之前，往往有一种叫做“背景调查”的东西。
尤其是很多公司利用第三方后台调查公司进行回测，让很多专业人士觉得深不可测，既好奇又担心。
在这篇文章中，我将采用问答的形式来谈谈背景调查。
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什么背景调查？
企业在雇佣员工时，需要花费人工成本。从企业的角度来看，它希望自己采购的员工服务“货真价实”，包括：
1、 简历真实；
2、表现是真实的；
3、无重大就业风险。
其中，前两项是为了防止企业花冤枉钱买“水货”员工，降低企业招聘和培训成本。
第三条是企业为避免不适合的员工破坏其经营活动而采取的措施。
某个背景调查公司的推广信息显示的背景音效果是这样的：
1、 通过数据和信息核实，了解应聘者的职场数据背景以及是否存在行业潜在风险；
2、 通过客观的简历判断信息的验证，了解应聘者的简历信息，是否存在造假、注水，简历基本信息是否真实，是否存在职业道德、道德品质等问题；
3、 通过面试主观能力评价信息，了解应聘者的个人工作能力，在职期间是否符合标准，是否符合公司要求。
作品有哪些亮点和不足背景调查公司，并通过对证明者的评价和面试过程的对比，以及是否存在差异来表现出来。
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背景调查处于什么阶段？
最合理、最常安排的阶段是在公司发出offer之后（候选人确认接受offer）和录用之前。
现阶段，应聘者已确认加入公司，入职前的复核有助于公司尽快识别就业风险。一旦确定后台调查不合格，该候选人将被拒绝。
毕竟，一旦候选人进入工作岗位，双方建立劳动关系，想要解雇员工，这就更麻烦了。
当然，有些公司会选择在面试前或者第一轮面试后安排背景调查。通常这样的公司一般都很高。
属于备受期待的一流雇主，在“你不愿意接受倒退，有些人愿意”的情况下，或者在金融行业等金融敏感行业。
那么有没有公司在员工入职后做后台调查？当然，在这种情况下，通过回调也将成为通过试用期的必要条件。
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什么样的候选人需要接受背景调查？
从公司的角度来看，一般情况下，成熟的公司招聘员工，基本上都是要提供应聘者的背景调查，区别在于调查的深度。
我之所以使用“成熟公司”而不是“大公司”，是因为公司规模不是关键。
关键是公司在行业中的地位，在客户心目中的地位，以及自身的管理水平。
比如在一些智力密集型行业，几十人已经是行业内的顶尖企业。聘请顾问的成本非常高，自然要有好的背景调查。
前面说过，成熟的公司在招聘员工时，基本需要调查的背景，区别在于调查的深度。
这个深度，具体包括公司本身（一般HR执行）到调查，还是让第三方专业回来调整公司来调查？
简要了解应聘者提供的材料是否真实，或了解每份材料背后的含金量和应聘者提供的关键信息？
是只跟前任核实候选人的日常表现、奖惩，还是深入挖掘他们的职级定义、管理范围、在公司的具体职责范围，以及他们声称的表现？
一般来说，职位级别越高，挖掘越细致，对结果的要求也就越严格。
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第三方后台调查公司会调查什么内容？
这部分我以某家背景音供应商为例，介绍三种不同层次的背景音内容。
1. 基础版：
2. 标准版：
与基础版相比，拥有更多的身份信息、教育背景和不良记录验证。
有读者可能会问，身份验证和学历验证不是基础吗？为什么基础版不包含这两项。
原因是，比如学历验证可以通过学心来验证。至于身份验证，可以比较多种材料。
或者特殊行业和公安机关的联系可以自行验证，所以回调公司也提供差异化的选择。
3. 行政版
执行版有更多调查 商业利益冲突和财务违规。如果你觉得不够，还有更多的附加项目。
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还没想好要不要去下一家公司
被偷拍了吗调查？
一般来说，如果是第三方回测，回测公司通常会给您发一份委托书，委托书会在您授权后进行。